Η Διαχείριση της Αλλαγής
‘Κάθε νέα αρχή έρχεται μετά το τέλος της προηγούμενης’ Σενέκας
- Ελληνικά
Προσφέρεται επίσης:
- Έτοιμα προς χρήση Προγράμματα Κατάρτισης
- Ενδοεπιχειρησιακά προγράμματα κατάρτισης
- Σύγχρονη εξ αποστάσεως κατάρτιση
- Ασύγχρονη εξ αποστάσεως κατάρτιση
αδιαμφισβήτητη. Εφαρμόστε
Με τη παραλαβή του υλικού σε ηλεκτρονική μορφή είσαστε σε θέση να παραδώσετε με επιτυχία επιμορφωτικό πρόγραμμα διάρκειας 14 ωρών.
- Περιλαμβάνονται:
- Εγχειρίδιο Εκπαίδευσης διαχωρισμένο σε ενότητες περιλαμβανομένων περιπτωσιακών μελετών και διαγνωστικών ερωτήσεων
- Εγχειρίδιο του εκπαιδευτή με όλες τις δραστηριότητες, ασκήσεις και δράσεις συμμετοχής των συμμετεχόντων
- Παρουσίαση σε Power Point
- Δραστηριότητες συμμετεχόντων
- Παγοθραύστες και Ενεργοποιητές
- Έντυπο παρουσίασης του προγράμματος
- Προδιαγραφές και εφαρμογές κατάρτισης για υποβολή σε αρμόδια Αρχή για έγκριση
Κοινοποίηση σε:
Η αλλαγή είναι συνεχής. Στη δουλειά και στην προσωπική μας ζωή. Όλα γύρω μας, η τεχνολογία, οι διαδικασίες, οι άνθρωποι, οι ιδέες και οι μέθοδοι αλλάζουν και επηρεάζουν τον τρόπο που εκτελούμε την καθημερινή μας εργασία και ζούμε τη ζωή μας. Η ομαλή μας μετάβαση όταν υπάρξει αλλαγή είναι σημαντική σε κάθε περίπτωση. Οι συμμετέχοντες σε αυτό το σεμινάριο θα αποκομίσουν κάποιες σημαντικές δεξιότητες για αυτό το σκοπό.
Το εργαστηριακό σεμινάριο Η διαχείριση της Αλλαγής διάρκειας επτά ωρών προσφέρει τα εργαλεία για υλοποίηση αλλαγών πιο ομαλά όπως επίσης και την καλύτερη αποδοχή τους από το προσωπικό. Οι συμμετέχοντες θα κατανοήσουν και θα διαχειριστούν τις ‘αντιδράσεις’ τους στην αλλαγή.
Οι στόχοι του Σεμιναρίου:
- Κατανόηση των απαραίτητων ενεργειών για προετοιμασία της πολιτικής για αλλαγή και της δημιουργίας της απαραίτητης υποδομής για στήριξη.
- Διαχείριση του WIFM (What’s In it For Me) – των ατομικών κινήτρων για αλλαγή.
- Χρήση των απαραίτητων συστατικών για δημιουργία πλάνου ανάπτυξης σχεδίου για αλλαγή και επικοινωνιακή διαχείριση και στη δημιουργία στρατηγικών εφαρμογής.
- Υιοθέτηση διαδικασιών συλλογής δεδομένων, αντιμετώπισης ανησυχιών και θεμάτων που προκύπτουν και αξιολόγηση επιλογών.
- Αξιοποίηση μεθόδων για επιτήρηση της εφαρμογής, επιβράβευσης των επιτυχιών προς τη κατεύθυνση της αλλαγής και η συμμετοχή στα αποτελέσματα και τα οφέλη που προκύπτουν.
- Κατανόηση των τεσσάρων σταδίων της ‘Αναζήτησης αυτών που αξίζουν’ του σκοπούς τους και η χρήση τους σε περιπτωσιακές μελέτες.
- Χρησιμοποίηση στρατηγικών ευθυγράμμισης των ανθρώπων με την αλλαγή απευθυνόμενοι στα αισθήματα και δεδομένα.
- Περιγραφή της σημασίας της ανθεκτικότητας και ευελιξίας στο πλαίσιο της αλλαγής.
